過去五年間，香港勞動人口減少約21.9萬人，而職位空缺數(shù)量更是從2021年3月的大約3.9萬個激增至2023年3月的約7.8萬個，空缺率達(dá)到2.8%，創(chuàng)下近九年來新高。

這一現(xiàn)象在香港各行各業(yè)普遍存在，尤其在科技、醫(yī)療、教育、銀行保險與航空、建造、酒店服務(wù)等領(lǐng)域，人才缺口亟待解決。同時，為彌補醫(yī)療領(lǐng)域人才短缺的情況，香港醫(yī)管局甚至取消了香港醫(yī)生必須粵語流利的要求。香港市場勞動力短缺，已成為不爭的事實。

為了打破這一惡性循環(huán)，吸引更多優(yōu)秀人才來港就業(yè)，香港特區(qū)政府開始加大實施“全球搶人才”戰(zhàn)略。2022年底香港特區(qū)政府推出高端人才通行證計劃，并且從2023年開始“優(yōu)秀人才入境計劃”也臨時取消了年度配額限制，同時優(yōu)化了審批程序，以吸引更多優(yōu)秀人才來港。

這一系列“搶人才”措施反響遠(yuǎn)超預(yù)期，根據(jù)香港入境處公布的數(shù)據(jù)，從2022年12月底至2024年2月底，港府總共收到逾25萬份申請。申請業(yè)務(wù)量的爆發(fā)性增長，既考驗著特區(qū)政府，對于有著龐大咨詢?nèi)后w的香港身份服務(wù)機構(gòu)來說，同樣是壓力倍增。

對此，我們咨詢了銀河集團CEO許孝杰（Tony）先生，針對香港身份需求激增這一持續(xù)性現(xiàn)象，許孝杰先生表示，“為了應(yīng)對廣大新來港人才的就業(yè)服務(wù)需求，銀河集團近期正式將就業(yè)服務(wù)獨立出來，成立并擴建專業(yè)的香港就業(yè)團隊，以便更好發(fā)揮自身優(yōu)勢，高效鏈接香港企業(yè)和新來港人才，幫助企業(yè)和人才實現(xiàn)互利共贏，助力香港特區(qū)政府破局留住人才?！?/strong>

據(jù)了解，銀河集團成立于2007年，是一家專注于香港身份規(guī)劃和服務(wù)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新型企業(yè)。香港就業(yè)服務(wù)雖是銀河集團新近拓展的一項業(yè)務(wù)，但企業(yè)本身已積累起17年行業(yè)經(jīng)驗，對于香港就業(yè)市場、就業(yè)形勢及相關(guān)政策非常熟悉，且擁有專業(yè)的咨詢服務(wù)團隊和優(yōu)質(zhì)的香港雇主資源，對于香港就業(yè)市場的發(fā)展將起到有力的推動作用。

2022年底，香港特區(qū)政府宣布成立人才服務(wù)窗口（注：即香港人才服務(wù)辦公室的前身，以下簡稱為人才辦），以便為新來港人才提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、住房、生育、子女教育等“一站式”服務(wù)。而銀河集團也憑借著專業(yè)的服務(wù)水平和良好的品牌口碑，以及強大的“一站式”服務(wù)能力，而被列為官方合作伙伴，并多次受邀出席港府重要活動，為香港人才引進獻(xiàn)策出力。

在各方的共同努力下，香港人才引進計劃效果顯著。截至今年2月份，港府已批出約16萬宗，其中超過10萬名人才已順利抵港。這些高精專人才的輸入，對于紓緩香港的勞動力不足問題起到顯著作用。

銀河集團CEO許孝杰與香港人才服務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人劉鎮(zhèn)漢（Anthony Lau）合影

不過總的來說，目前香港的勞動力短缺問題仍然存在，未來香港還需要繼續(xù)保持開放包容的姿態(tài)，吸引更多國際人才和企業(yè)前來就業(yè)發(fā)展，為香港社會、經(jīng)濟的發(fā)展注入更多活力！

據(jù)了解，由香港人才服務(wù)辦公室主辦的首屆“香港·全球人才高峰會”將于5月7日及8日在香港會議展覽中心舉行，屆時，將匯聚起世界各地和內(nèi)地政界、學(xué)術(shù)、商界及其他界別領(lǐng)袖，交流人才發(fā)展趨勢和經(jīng)驗，推廣香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的雙重角色和優(yōu)勢。

而銀河集團也將作為香港人才辦的合作伙伴受邀參展，并現(xiàn)場為海內(nèi)外人才和廣大市民提供香港身份申請、續(xù)簽、轉(zhuǎn)永居和香港創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、教育、港寶、房產(chǎn)等”一站式“香港服務(wù)。

銀河集團CEO許孝杰先生表示：“誠摯歡迎各位蒞臨銀河的展位，我們將傾心呈現(xiàn)專業(yè)周到的服務(wù)，助您在香港更好落地生根，開啟人生事業(yè)的二次騰飛?！?/p>