2019的春天,有些寒冷。到處是裁員的消息,到處是“不要輕易換工作”的告誡。

這里有三個(gè)年輕人的故事,她/他們或主動(dòng)或被動(dòng)都選擇在2019年換工作。

她/他們當(dāng)然可以選擇另一個(gè)年份,但又都憑自己的期待與夢(mèng)想、困惑與束縛做出了自己的選擇。

既和2019有關(guān),也和2019無關(guān)。你無法走出時(shí)代的峽谷,但你能夠選擇自己穿越峽谷的道路。

我們尊重這些選擇,并且祝福。

畢業(yè)兩年,還是沒有辦法消除漂泊感

畢業(yè)的時(shí)候,Y選擇了自己一直實(shí)習(xí)的這家創(chuàng)業(yè)公司。

Y在這里主要做公眾號(hào)的作者,這個(gè)公眾號(hào)從策劃定位到現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)得小有品牌,她都親身參與。

有時(shí)候Y很熱愛自己這份工作,她本來就很擅長(zhǎng)寫作,這份工作能讓她充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,她會(huì)把自己的推文稱作自己的“兒子”;有時(shí)候Y又很討厭這份工作,寫東西有有趣的一面也有折磨的一面,做新媒體加班是常有的事,自己本身體質(zhì)就一般,時(shí)間長(zhǎng)了真擔(dān)心落下一身病。

在大家爭(zhēng)著掙快錢的時(shí)代,本來起步就不算早的這家公司選擇了一種很慢的方式,很少做快餐式的推文,全靠?jī)?nèi)容自然吸粉。做了一年多,閱讀量也只是常年維持在1000+。趕上推文的選題不吸引人的時(shí)候,閱讀量還到不了1000。雖然公司愿意投入,但這個(gè)號(hào)短期之內(nèi)似乎很難有什么商業(yè)化上的突破。

在這個(gè)公司,她獲得了該獲得的成長(zhǎng),度過了自己青澀到成熟的第一個(gè)階段。除了薪酬,并沒有什么太讓她耿耿于懷的事情。但薪酬對(duì)于一個(gè)并非廣州本地人的她而言太重要了。租房要1千多,每個(gè)月吃飯也要1千多,剩下的錢只能省著花。

在這個(gè)城市,她時(shí)常生出一種漂泊感,尤其是在生病的時(shí)候。她是家里的獨(dú)生女,25歲,馬上要面臨的就是結(jié)婚的問題。父母一直希望她能回到身邊,能有一個(gè)穩(wěn)定的工作,能有一個(gè)美滿的家庭。

雖然7月份就到了公司承諾的升職加薪的時(shí)間,但考慮之下,她還是向老板提出了離職。她知道憑借自己的能力,并不發(fā)愁在老家找到一份工作。喜不喜歡,那是另外一回事,有時(shí)候她也不確定對(duì)于現(xiàn)在的這份工作到底是喜歡多一些,還是不喜歡多一些,總之是一份工作而已。

穩(wěn)定莫過于公務(wù)員,在她提離職的時(shí)候,就報(bào)名了老家的公務(wù)員考試。也許考上,也許考不上,也許永遠(yuǎn)離開廣州,也許有一天還會(huì)回到廣州找工作,但她已經(jīng)下定了決心離開這家公司。

在職業(yè)生涯的關(guān)鍵期,公司卻要破產(chǎn)了

K原來在一家全球排名前五的物業(yè)管理公司華南總部做HR。因?yàn)樽鍪绿?shí)、細(xì)心,很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

2017年的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)被一家做第三方人力資源服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司挖角,順帶也把她帶到了這家公司,工資從5k漲到7k。

K原來對(duì)這份工作有很高期待。女老板是潮汕人,據(jù)說有很多資源。除了做傳統(tǒng)的獵頭、人資服務(wù),公司還開發(fā)了一款人資服務(wù)的APP。2017年的時(shí)候,公司意氣風(fēng)發(fā)。

2018年,業(yè)務(wù)沒有想象中多起來,老板顯露出喜怒無常的特點(diǎn)。一個(gè)高管剛進(jìn)來的時(shí)候,老板幾乎“惟命是從”;等做了一段時(shí)間沒有業(yè)績(jī),老板又會(huì)把他/她貶得“一文不值”。

公司的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品在不斷投入,可跟行業(yè)其他公司比,沒有特殊的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也產(chǎn)生不了效益。K從原來負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘,到后來也要參與到外部客戶的服務(wù),每周三天要從天河去花都一個(gè)工廠里做項(xiàng)目。

到了2019年,公司在破產(chǎn)的邊緣掙扎。

原來的領(lǐng)導(dǎo)也被逼走人了,K也開始看新的工作機(jī)會(huì)。做了多年HR,K感到今年的工作顯然比往年難找很多?!耙酝?jiǎn)歷掛著不刷新,都有企業(yè)找”,今年K前前后后申請(qǐng)了大概200個(gè)職位,但也只收到了20個(gè)面試機(jī)會(huì)。托付一些企業(yè)HR朋友內(nèi)推,效果一樣不好。許多公司在招聘網(wǎng)站上掛了很多職位,但實(shí)際上并不招人。而且她發(fā)現(xiàn),自己處在一個(gè)很尷尬的階段。外部的公司要么招聘一些很基層的職位,要么就是招聘HR高級(jí)經(jīng)理,偏偏她這樣工作了五年處在一個(gè)不上不下的位置。

不僅是新聞里大公司裁員的消息帶來無形的壓力,身邊朋友的經(jīng)歷也讓她感到很喪,有朋友兩年沒找到工作,還有上個(gè)公司的同事被公司告知做完手頭的項(xiàng)目就協(xié)商解除合同了,還有幾個(gè)朋友讓她幫忙推薦工作,她發(fā)現(xiàn)大家似乎都有一樣的焦慮。

最近她面了兩家公司,一家是大型房企,奇葩的是同一個(gè)職位兩個(gè)招聘經(jīng)理說了三種薪酬,而且互相不通氣;另外一家是做跨境電商的公司,對(duì)她很滿意,但試用期間不給買五險(xiǎn)一金。

雖然現(xiàn)在的公司最近連項(xiàng)目補(bǔ)貼都不發(fā)了,明擺著是要逼大家走人的意思,但K還是不想隨隨便便就找個(gè)坑就跳槽了,畢竟這個(gè)階段對(duì)自己太重要了——正是拼一下就能提升一個(gè)層次的時(shí)候。K知道本來一個(gè)人要找到滿意的工作就很難,況且是在今年這樣一個(gè)時(shí)間點(diǎn),沒什么好沮喪的,只能繼續(xù)找,一直向前……

31歲,他決定從法務(wù)轉(zhuǎn)型做一個(gè)程序員

C2011年從中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè)。

畢業(yè)的時(shí)候在公務(wù)員和律師的工作之間選擇了做律師。度過了最初兩年的“法律底層民工”時(shí)期,C順利拿到了律師證。之后幾年,C開始從律所進(jìn)入公司做法務(wù),收入也伴隨著跳槽在提高。2017年的時(shí)候C從廣州去了深圳一家大型金融公司做法務(wù),年薪來到30w。這一年,C結(jié)婚了。

也是在這一年,“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念正流行,全民互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)如火如荼。身處充滿“冒險(xiǎn)精神”的深圳,C和朋友也想做一個(gè)法律行業(yè)的“知識(shí)付費(fèi)”APP,找了一個(gè)寫代碼的朋友一起在業(yè)余時(shí)間做。后來寫代碼的朋友放棄了,C就自己學(xué)習(xí)著寫代碼。有種說法叫做“造物主就是一個(gè)程序員”,從代碼變成一個(gè)網(wǎng)頁、變成一個(gè)程序,那種創(chuàng)造新事物的成就感讓C深深著迷。

2018年春節(jié),C度過了自己的31歲生日,也做了一個(gè)讓家人朋友都感到詫異的決定:把工作辭了,全職學(xué)習(xí)寫代碼,在自己的日記里,C說:

村上春樹在《我的職業(yè)是小說家》中開篇寫到:“歡迎跳上擂臺(tái)來!”我跳上這擂臺(tái)了,即便我清楚認(rèn)識(shí)到,這個(gè)擂臺(tái),僅是個(gè)人搭建的根基不甚牢固的一小塊木板。

2019年了,學(xué)習(xí)了幾年編程,C覺得到了進(jìn)入一個(gè)公司真正做一個(gè)程序員的時(shí)候了,他開始找工作。在網(wǎng)上,他投了不下30份簡(jiǎn)歷,半年里只接到了兩個(gè)面試。接到的反饋是:“年齡與經(jīng)驗(yàn)不匹配。”——確實(shí),在這之前C并沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),也缺少讓人信服的項(xiàng)目。他有氣餒,有焦慮,但也理解:“任何行業(yè),熟手、高手都是稀缺的,如果自己找不到工作,只能怪自己還不是熟手、高手吧?!?/p>

這一年,不斷有互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的新聞,給希望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人帶來壓力。但他還是認(rèn)為,自己找不到工作不是大環(huán)境的原因,“對(duì)于個(gè)體而言,如果要做一件事情,當(dāng)下就是最好時(shí)機(jī)?!?/p>

我問他:“會(huì)不會(huì)考慮重新回到法律行業(yè)?”他半開玩笑又很認(rèn)真地用《半生緣》中的一句話回答我:“‘世鈞,我們回不去了。’”

在最不適合換工作的2019年,他們選擇了辭職

本期撰文

π缺克

在最不適合換工作的2019年,他們選擇了辭職