近日，薪智薪酬大數(shù)據(jù)平臺發(fā)布《中企出海外派員工薪酬指南》（以下簡稱《指南》）。針對外派員工的崗位要求以及薪酬水平等，《指南》篩選國內(nèi)典型出海企業(yè)代表，通過企業(yè)熱招崗位類型、任職要求以及薪酬標準等數(shù)據(jù)，以期為國內(nèi)企業(yè)進軍海外市場、快速落地人才管理提供借鑒。

以下出海企業(yè)典型代表的招聘崗位及薪酬數(shù)據(jù)等內(nèi)容整理自《指南》，有刪減，如需完整版可前往官方平臺了解。

1、字節(jié)跳動：

作為中國領先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，字節(jié)跳動的海外業(yè)務已經(jīng)覆蓋全球多個國家和地區(qū)。公司的出海薪酬策略更加國際化和市場化，對標全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭的薪酬水平。

根據(jù)行業(yè)調(diào)研，字節(jié)跳動為吸引海外高端人才，通常提供具有市場競爭力的基本薪資，輔以豐厚的年度獎金和股權激勵。對于從中國派往海外的員工，公司提供 30%-50% 的薪酬增長，同時輔以住房補貼、子女教育補貼等多項福利。

字節(jié)跳動尤其重視產(chǎn)品和算法等核心技術崗位的人才吸引與保留。對于這些關鍵崗位，公司采用更為激進的薪酬策略，薪酬水平可能達到當?shù)厥袌龅?75 至 90 百分位。同時，公司還實施差異化的績效考核機制，將員工的薪酬增長與績效表現(xiàn)緊密掛鉤，從而激勵員工不斷突破自我，創(chuàng)造更大價值。

以下為字節(jié)跳動部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

2、寧德時代

作為全球領先的動力電池制造商，寧德時代已經(jīng)在歐洲、北美等地區(qū)建立了研發(fā)和生產(chǎn)基地。公司的出海薪酬策略注重技術創(chuàng)新與人才保留，特別是對研發(fā)和技術管理崗位的高端人才。根據(jù)新能源行業(yè)的薪酬趨勢，寧德時代為吸引海外高端研發(fā)人才，提供具有市場競爭力的薪酬待遇，包括基本薪資、年度獎金以及中長期股權激勵。

對于從中國派往海外的員工，寧德時代通常提供 25%-45% 的薪酬增長，同時根據(jù)目標市場的生活成本提供相應的生活補貼。公司還建立了與技術創(chuàng)新直接掛鉤的激勵機制，鼓勵員工不斷突破技術瓶頸，保持行業(yè)領先地位。此外，寧德時代還積極本地化招聘，為當?shù)貑T工提供與行業(yè)標準接軌的薪酬待遇，同時創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展機會，增強員工的歸屬感和忠誠度。

以下為寧德時代部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

3、小鵬汽車

小鵬汽車作為中國新能源汽車出海的代表企業(yè)之一，已經(jīng)在歐洲市場取得了初步成績。公司的出海薪酬策略注重人才吸引與市場拓展，特別是對銷售、市場營銷以及技術研發(fā)等關鍵崗位的人才。根據(jù)汽車行業(yè)的薪酬趨勢，小鵬汽車為吸引海外高端人才，通常提供具有市場競爭力的基本薪資，輔以業(yè)績獎金和股權激勵。

對于從中國派往海外的員工，特別是負責市場拓展的銷售人才，小鵬汽車提供 30%-50% 的薪酬增長，同時設置與業(yè)績直接掛鉤的提成機制，激勵員工開拓海外市場。公司還建立了完善的福利體系，包括住房補貼、交通補貼以及醫(yī)療保險等，以滿足員工在海外工作的各項需求。此外，小鵬汽車還注重員工的跨文化適應與能力提升，提供語言培訓、文化適應等專項培訓，幫助員工更好地融入當?shù)丨h(huán)境。

以下為小鵬汽車部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

4、小米

小米作為中國消費電子產(chǎn)品出海的標桿企業(yè)，已經(jīng)在全球多個國家和地區(qū)建立了銷售網(wǎng)絡和研發(fā)中心。公司的出海薪酬策略注重全球人才吸引與本地化運營，為不同區(qū)域和崗位的員工提供差異化的薪酬待遇。對于從中國派往海外的員工，特別是負責市場拓展和渠道建設的人才，小米通常提供 25%-45% 的薪酬增長，同時輔以各項補貼和福利。

小米特別重視本地化招聘，通過提供具有市場競爭力的薪酬待遇，吸引當?shù)貎?yōu)秀人才加入。公司建立了與業(yè)績直接掛鉤的激勵機制，將員工的薪酬增長與業(yè)績表現(xiàn)緊密關聯(lián)，從而激勵員工不斷提升業(yè)績。此外，小米還實施了全球化的股權激勵計劃，通過長期激勵機制增強核心人才的歸屬感和忠誠度，為公司的全球化戰(zhàn)略提供人才保障。

以下為小米集團部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

5、中際旭創(chuàng)

作為中國光通信領域的領先企業(yè)，中際旭創(chuàng)在全球多個國家和地區(qū)擁有研發(fā)和生產(chǎn)基地。公司的出海薪酬策略注重技術創(chuàng)新與人才保留，為不同崗位的員工提供差異化的薪酬待遇。對于從中國派往海外的員工，特別是負責技術研發(fā)和生產(chǎn)管理的人才，中際旭創(chuàng)通常提供 20%-40% 的薪酬增長，同時輔以項目獎金和各項補貼。

中際旭創(chuàng)特別重視研發(fā)人才的吸引與保留，通過提供具有市場競爭力的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會，吸引全球優(yōu)秀研發(fā)人才加入。公司建立了與技術創(chuàng)新直接掛鉤的激勵機制，將員工的薪酬增長與技術突破緊密關聯(lián)，從而激勵員工不斷進行技術創(chuàng)新。此外，中際旭創(chuàng)還實施了全球化的人才培養(yǎng)計劃，通過提供專業(yè)的培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和領導力，為公司的全球化戰(zhàn)略提供人才支持。

以下為中際旭創(chuàng)部分外派員工的招聘要求與薪酬水平：

數(shù)據(jù)來源：薪智《中企出海外派員工薪酬指南》

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