?昨日我下午作客廣州新聞廣播電臺(tái)FM96.2《講是講非》做直播，討論歲末年晚打工仔最關(guān)心的兩個(gè)話題：一個(gè)是有沒有年終獎(jiǎng)，另一個(gè)就是公司年會(huì)。前者給人驚喜，但后者分分鐘是驚嚇。不少打工仔認(rèn)為，年會(huì)是年關(guān)的“噩夢(mèng)”——年末本來就有年終總結(jié)等諸多瑣事，忙得暈頭轉(zhuǎn)向的時(shí)候，下了班還得抽出時(shí)間，與同事們排練，難怪打工仔對(duì)年會(huì)多怨言！

究竟企業(yè)搞年會(huì)對(duì)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力是否有幫助呢？我覺得，年會(huì)不過是形式，企業(yè)制度是否公平合理、企業(yè)文化是否積極向上，才是實(shí)質(zhì)。我過往作為員工，都曾在三家上市公司任職時(shí)，都參加過公司年會(huì)，年底繁忙時(shí)段還要排練各種表演，然后席間又是各種敬酒甚至灌酒，看似熱鬧非凡，其實(shí)是有點(diǎn)苦不堪言。

所以，當(dāng)自己創(chuàng)業(yè)之后，每年尾牙，都是和同事們簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單吃頓大餐，開開心心抽抽獎(jiǎng)品、派派利是，想喝酒的就喝，不想喝的不勉強(qiáng)。工作已經(jīng)夠繁忙，生活壓力已經(jīng)夠大了，實(shí)在沒必要搞太多形式主義，再給同事們帶來額外的負(fù)擔(dān)了。

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感恩自己友過往一年的努力，為粵文化帶來更多的創(chuàng)新！