今年畢業(yè)季后，第一批00后正式踏入職場。

從自嘲“打工人”到“整頓職場”再到“00后的職場到底有多野”，新人們在職場的一番操作，像是一部連續(xù)劇。

接二連三地上熱搜，不禁讓我們好奇，00后走上工作崗位，會令到這個職場變得更好還是更糟呢？

“00后整頓職場”這個話題引起熱議，發(fā)酵于湖北武漢一位00后到公司入職時，發(fā)現(xiàn)對方應(yīng)允的6000-8000元的月薪，無端端縮水成了4000元。

HR解釋說，公司的操作沒有問題。這位00后當(dāng)場就吵了起來，懟到HR心驚肉跳。

慢慢地，這種打工人崛起的情緒引爆全網(wǎng)，越來越多00后將自己與老板斗爭斗勇的聊天截圖分享出來，大家發(fā)現(xiàn)這一屆職場新人確實(shí)不簡單。

身邊老同事內(nèi)卷得厲害，但00后依然每天準(zhǔn)時下班，拒絕沒有意義的工作時間，拒絕放假被打擾。

還有00后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)將不屬于職責(zé)范圍的事情強(qiáng)加于自己身上時，敢于義正言辭地說不，處理事情直來直去，把老板懟到啞口無言，噤如寒蟬。

更令網(wǎng)友“解氣”的是，部分00后得知自己的實(shí)習(xí)工資無故被克扣，福利被削減，便化身“仲裁俠”，一邊收集工作的證據(jù)，另一邊提交勞動仲裁，勢必要搞垮黑心公司與不良老板，把《勞動法》倒背如流。

這時候的青年人將自己放在職場底層的位置上，在邏輯上將自己所從事的腦力勞動與高強(qiáng)度的體力勞動進(jìn)行勾連，認(rèn)為兩者沒有明顯的差異，其實(shí)已經(jīng)將自我矮化了。

可以說，如此“反叛”的年輕人，像是在釋放信號。在某種程度上，這倒逼了用人單位思考如何才能留住和對待人才。

然而，當(dāng)“00后整頓職場”成為全網(wǎng)打工人的狂歡，流量越來越大時，風(fēng)向卻慢慢跑偏，逐漸變味。

網(wǎng)絡(luò)上流傳的截圖中，有些00后發(fā)出了“我不走，我在這里給你守靈啊”，“老板是沒有祖墳嗎”等言論。

部分網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是情緒委屈到極點(diǎn)的宣泄，還是沒有素質(zhì)的發(fā)泄？”

部分00后在求職軟件上單刀直入地進(jìn)行一連串提問，卻沒有考慮這種提問方式是否禮貌，是否變成了質(zhì)問。

也有人由于不了解職場上的常識，化身“杠精”，直接硬剛…在他們的理解中，似乎只要把用人方懟得啞口無言就是一場“整頓”。有人戲稱，“00后都沒有走入職場，就想著要整頓職場了”，有能力強(qiáng)的才叫整頓，沒有能力就變成炮灰了”。

整頓的目的是為了保護(hù)自己，而不在斗個嘴癮。

同時，當(dāng)“整頓職場”成為流量密碼，網(wǎng)絡(luò)上的各種硬剛老板的截圖只是為了消費(fèi)爽感，獲取眼球，其真實(shí)性誰能保證呢？

如果有職場新人輕信，一言不合就對工作環(huán)境產(chǎn)生不滿，懟天懟地懟領(lǐng)導(dǎo)。這樣一種“刺頭”態(tài)度，又能對自身的成長有多少裨益呢？

當(dāng)鋪天蓋地的“00后整頓職場”的信息來襲，我們不禁發(fā)問，誰給了他們勇氣來跟老板叫板？

首先是觀念的轉(zhuǎn)變。相比起集體意識，時下年輕人對個體尊嚴(yán)更為重視。

同時，00后一代多數(shù)是獨(dú)生子女，他們更加強(qiáng)調(diào)自我的感受，追求個性，因此也不希望當(dāng)牛馬，希望能平衡工作和生活。

其次是家庭經(jīng)濟(jì)支撐起的底氣。00后剛進(jìn)職場，未婚未育，尚未有房貸養(yǎng)家的壓力，而且還有父母的收入作為“兜底”，這為他們在職場上釋放“野勁”提供了條件。

那究竟是不是只有00后才夠膽與領(lǐng)導(dǎo)拍板呢？

從歷史的角度來看，倒也未必。其實(shí)每一代血?dú)夥絼偟哪贻p人都曾經(jīng)用自己的方式整頓職場。

再者，曾經(jīng)的80后被認(rèn)為是“垮掉的一代”，曾經(jīng)的90后被稱為“廢掉的一代”。而如今的00后剛開始大規(guī)模登上職場，就被貼上了“整頓”的標(biāo)簽，營造出他們性如烈火，“xx俠”的人設(shè)。

社會似乎太容易給某一代人貼上某種標(biāo)簽，這是不是正在抹殺更多的可能性呢？

從“搬磚”、“社畜”，“996”等打工人自嘲的話語成為職場員工的標(biāo)配，再到現(xiàn)在的“整頓職場”，讓不少人感覺現(xiàn)在勞資關(guān)系十分緊張。

同時，年輕人逐漸習(xí)慣在各種社交平臺發(fā)泄職場上的不滿情緒，加上媒體的渲染，人們似乎慢慢陷入“信息繭房”，只見爭執(zhí)，難見合作。

這可能會誤導(dǎo)部分年輕人，只要加一點(diǎn)班，多做一些額外的事情，被訓(xùn)導(dǎo)一下就自動帶入“做牛馬”的身份，容易掛鉤上“共情資本家”、“資本家的奴仆”、“萬惡的資本”等符號。這種調(diào)侃的腔調(diào)會不會帶來對“資本”、“資本家”這類原本作為中性詞的曲解或誤用呢？

其實(shí)，世界上不止有“整頓職場”的00后，多數(shù)的還是試圖踏入職場的00后。

今年“史上最難畢業(yè)季”并非虛名。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年，中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)1076萬，同比增加167萬人。

沒辦法，找不到穩(wěn)定的工作，只能靈活就業(yè)。相對來說，能夠叱咤職場中00后還是少數(shù)，一些00后甚至連職場的門檻都沒有跨過。

而在獲得進(jìn)入職場資格的00后當(dāng)中，相對于令人振奮的“仲裁俠”，“仲裁失敗”的詞條也是不可忽略的部分。

一方面，公司維護(hù)員工利益，員工不再被稱為“社畜”；另一方面，員工慎用舉報(bào)等手段，尊重職場規(guī)則，公司不再被稱為“萬惡資本家”時，職場生態(tài)才能良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

否則，只會形成公司不敢請新人，00后也難以找到工作的惡性循環(huán)。

職場本身就是一場互選，公司做背調(diào)時，00后也會對公司進(jìn)行反向背調(diào)，希望能互相成全。

進(jìn)一步講，職場是一個平等交換的空間，用時間和精力來換取工資，來上班也不是為了斗垮公司。觸犯底線時該整頓就整頓，日常謙虛禮貌、不卑不亢，才是當(dāng)今社會倡導(dǎo)的職場相處之道。

各位自己友，

你對你身邊的00后同事有什么評價呢？

歡迎在評論區(qū)留言！

參考資料：

[1]58同城、趕集直招：《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》

[2]未來網(wǎng)：00后初入職場，到底有多野？