為女性而設(shè)的假期，有人為之叫好，也有不少女性朋友并不領(lǐng)情，這是為什么呢？

22年11月，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函時(shí)明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。值得注意的是，月經(jīng)假為帶薪假期。

實(shí)際上，月經(jīng)假的概念由來(lái)已久。早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等五部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就將“月經(jīng)假”列入條文。截止目前，北京、上海、陜西、山西等十余個(gè)省份，也在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者可享受“月經(jīng)假”。

然而，雖然有二十余年的歷史，月經(jīng)假在現(xiàn)實(shí)中仍像是“一紙空文”。不少女性網(wǎng)友詬?。骸罢?qǐng)假要經(jīng)確診，是要在痛到不行的時(shí)候去醫(yī)院給醫(yī)生看嗎？就算能去醫(yī)院，開(kāi)證明也要花上大半天，我寧愿一顆布諾芬。”

其可操作性弱，開(kāi)具證明的條件和時(shí)間成本高，使得月經(jīng)假極少被使用。

除了月經(jīng)假，生育假更是女性勞動(dòng)者一直以來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)。2023年3月1日起，廣州市衛(wèi)生健康委發(fā)布的《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)規(guī)定》（下稱(chēng)《規(guī)定》）開(kāi)始施行。

《規(guī)定》明確，女方在國(guó)家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎(jiǎng)勵(lì)假，總計(jì)178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。同時(shí)新增育兒假，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女3周歲以?xún)?nèi)，父母每年各享受10日的育兒假。

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夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)假、育兒假的假期分配，女方自愿減少獎(jiǎng)勵(lì)假、育兒假的，男方享受的陪產(chǎn)假、育兒假等可以增加相應(yīng)天數(shù)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，全國(guó)已有二十地通過(guò)了新修訂的《人口與計(jì)劃生育條例》，延長(zhǎng)相關(guān)生育假期。此目的是顯而易見(jiàn)的——刺激生育。

那么對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，越來(lái)越多的“假期大禮包”真的是好事嗎？

這類(lèi)假期乍一看保障了女性權(quán)益，卻引發(fā)了眾多女性朋友的擔(dān)心——女性專(zhuān)屬假期會(huì)不會(huì)加劇職場(chǎng)上的性別歧視？

一方面，此類(lèi)假期一定程度上增加了女性的求職壓力。

《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)婚育，遠(yuǎn)高于男性的 32.3%。網(wǎng)絡(luò)上，也有不少女性朋友吐槽：“公司HR比父母更關(guān)心女員工的婚育狀況”。

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而對(duì)于月經(jīng)假，有女性網(wǎng)友表示：“我不想請(qǐng)?jiān)陆?jīng)假，也不希望大范圍推廣月經(jīng)假。因?yàn)槲也幌朐诿嬖嚨臅r(shí)候被HR問(wèn)——你是否有月經(jīng)痛？”

招聘過(guò)程中，企業(yè)對(duì)女性假期問(wèn)題之所以如此在意，根源就在于用人成本。

首先是顯性的，也是容易核算的，即女性帶薪休假的薪資成本。此外，還有不易統(tǒng)計(jì)的隱性成本，例如項(xiàng)目突然中斷導(dǎo)致的成本，尋求該員工替代者的招聘成本，以及女性員工回歸后重新適應(yīng)職場(chǎng)的時(shí)間成本等等。

政府請(qǐng)客，企業(yè)買(mǎi)單，這無(wú)疑會(huì)使得企業(yè)在招聘女性員工時(shí)更加謹(jǐn)慎。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所原副所長(zhǎng)劉伯紅認(rèn)為，“如果僅僅用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問(wèn)題，導(dǎo)致保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到了用人單位身上，會(huì)讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位的歧視”。

當(dāng)假期福利成為了隱形門(mén)檻，無(wú)形間給求職女性“加碼”，將進(jìn)一步加重女性的就業(yè)難度。

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另一方面，這類(lèi)假期一定程度上削弱了女性的競(jìng)爭(zhēng)力，也使得女性面臨更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的育兒假，女性勞動(dòng)者在休假期間，工作被其他員工替代，那么重返職場(chǎng)后自己的原崗位還在不在？長(zhǎng)時(shí)間休假還可能造成與工作脫軌，晉升還能不能實(shí)現(xiàn)？

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一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示：“在我們這種更新迭代迅速的行業(yè)，如果一名女員工因休產(chǎn)假離崗半年，那她很可能面臨‘職場(chǎng)邊緣化’。所以，有生育打算的女員工，要么調(diào)整狀態(tài)提前返崗，要么做好被‘優(yōu)化’和調(diào)崗的準(zhǔn)備?！?/p>

在銀行工作的一名女性員工也分享道，身邊的不少女同事休完產(chǎn)假返崗后，原本的客戶(hù)已經(jīng)被其他同事接手，業(yè)務(wù)與從零開(kāi)始無(wú)異。而他們的薪水又與業(yè)績(jī)掛鉤，休產(chǎn)假意味著回來(lái)之后工資并不理想。

不得不承認(rèn)，一位育齡女性“超長(zhǎng)待機(jī)”后重返職場(chǎng)，大多會(huì)面臨種種困難，也對(duì)其職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯的連續(xù)性帶來(lái)一定程度的沖擊。

而對(duì)于“月經(jīng)假”這些短假來(lái)說(shuō)，也有女性網(wǎng)友表示擔(dān)心：“如果每個(gè)月請(qǐng)一到兩天假，意味著生產(chǎn)力和績(jī)效可能會(huì)不如其他同事?！边€有女性網(wǎng)友坦言：“請(qǐng)?jiān)陆?jīng)假，那么工作量會(huì)轉(zhuǎn)移到其他同事身上，選擇麻煩別人還是留在崗位，我們往往身不由己。”

由企業(yè)全盤(pán)買(mǎi)單的女性假期，不僅不利于女性自身的職業(yè)發(fā)展，其連鎖影響也比我們想象中的更深遠(yuǎn)。

一般而言，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等體制內(nèi)單位，對(duì)女職工的權(quán)益和職業(yè)發(fā)展的保障更為到位。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授王天宇表示：“這并不是說(shuō)民企或小企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，而是他們員工較少，單個(gè)員工缺勤造成的影響更大，自然對(duì)人員的投入產(chǎn)出計(jì)算得更精細(xì)?！?/p>

這也意味著，女性想要躋身于保障較好的體制內(nèi)單位，競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)越來(lái)越激烈。同時(shí)，用人單位間的分化也會(huì)進(jìn)一步加劇。

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除此之外，當(dāng)假期成為女性勞動(dòng)者的包袱，男性也能置身之外嗎？

受30多年計(jì)劃生育的影響，如今的社會(huì)主力多為獨(dú)生子女。第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)表明，中國(guó)家庭戶(hù)均規(guī)模為2.62人，三口之家是主流。這意味年輕人結(jié)婚之后，夫妻二人需要供養(yǎng)雙方父母4人，以及至少1個(gè)孩子。

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這是一個(gè)脆弱的、難以承受沖擊的家庭架構(gòu)。如果女方在職場(chǎng)上舉步維艱，面臨失業(yè)遭遇，那就意味著男性可能要面臨一人至少撫養(yǎng)6人的窘境。

沃倫·法雷爾在《男權(quán)的神話》中寫(xiě)到：“如果兩性中只有一方是贏家，其實(shí)雙方都是輸家?！?/strong>不合理的女性假期政策，使女性就業(yè)處于劣勢(shì)，削弱了女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性，一定程度上導(dǎo)致男性壓力陡增。