——全球總部探秘，共話“創(chuàng)新熱AI”下的組織躍遷

4月25日，由獵聘與三七互娛聯(lián)合主辦的“名企走訪·走進(jìn)三七互娛”活動(dòng)在廣州三七互娛全球總部大廈成功舉辦。本次活動(dòng)以“創(chuàng)新熱AI，玩心成長(zhǎng)”為主題，吸引了粵港澳大灣區(qū)30余家知名企業(yè)的管理者代表參與。通過企業(yè)參訪、高管分享、共創(chuàng)討論等環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓共同探討了AI技術(shù)對(duì)組織管理、人才戰(zhàn)略及行業(yè)生態(tài)的顛覆性影響。

“名企走訪·走進(jìn)三七互娛”全體參與者合影。

活動(dòng)伊始，嘉賓們參觀了三七互娛總部展廳及AI技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景。從動(dòng)態(tài)游戲素材的AI生成系統(tǒng)，到員工健康管理的智能睡眠艙，三七互娛將“玩心”基因深度融入組織運(yùn)營(yíng)。在主題演講環(huán)節(jié)，各位嘉賓帶來(lái)的精彩演講更是將此次活動(dòng)推向了高潮。

參與此次活動(dòng)的嘉賓們?cè)谌呋士偛繀⒂^。

香港大學(xué)中國(guó)商業(yè)學(xué)院特邀嘉賓阮芳分享的演講是《未來(lái)已來(lái):AI組織進(jìn)化論 AI領(lǐng)導(dǎo)力》。她表示，在AI時(shí)代，組織內(nèi)需要碳基人和硅基人共同合作，大幅解放生產(chǎn)力。由“底層模型-模塊化AI能力-硅基人”構(gòu)成的AI技術(shù)平臺(tái)，可承載降本提效和敏捷創(chuàng)新兩大功能，為組織賦能。傳統(tǒng)科層式組織將進(jìn)一步扁平化，“邊界模糊、流動(dòng)性強(qiáng)”的液態(tài)組織正在形成。而去中心化的AI組織需要CEO發(fā)揮“爵士領(lǐng)導(dǎo)力”，讓組織煥發(fā)活力。在人才結(jié)構(gòu)方面，傳統(tǒng)“金字塔型”逐步向“松樹型”演進(jìn)，而AI領(lǐng)航者、AI設(shè)計(jì)師、變革專家三類碳基人才在AI組織中發(fā)揮關(guān)鍵作用，碳基人與硅基人將逐漸形成價(jià)值創(chuàng)造與分配的正向循環(huán)。阮芳建議將“自上而下支持推動(dòng)與自下而上創(chuàng)新激活”相結(jié)合，加速向AI組織轉(zhuǎn)型，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的價(jià)值。

香港大學(xué)中國(guó)商業(yè)學(xué)院特邀嘉賓阮芳在做主題分享。

同道獵聘集團(tuán)總裁宋月婷在題為《AI時(shí)代下的新“招”數(shù)——獵聘AI實(shí)踐》的演講中指出，企業(yè)AIl-In Al已成為全球趨勢(shì)。從獵聘大數(shù)據(jù)來(lái)看，今年一季度AI技術(shù)人才增長(zhǎng)顯著，同比增長(zhǎng)近35%;而同時(shí)要求掌握AI工具的職位同比激增145%。各行業(yè)對(duì)AI人才需求旺盛，AI工具從技術(shù)崗向全職能滲透，成為基礎(chǔ)生產(chǎn)力要素。當(dāng)前，組織變革的趨勢(shì)是通過“簡(jiǎn)而精”的組織架構(gòu)重構(gòu)和“少而強(qiáng)”的精英化人才配置，借助AI技術(shù)躍遷實(shí)現(xiàn)“極致性價(jià)比招聘”與“精準(zhǔn)升級(jí)人才”。AI顛覆了傳統(tǒng)低效高成本的招聘模式，助力HR用更快更低的成本鎖定更精準(zhǔn)的人群。作為一家高科技人力資源公司，獵聘研發(fā)的一系列AI招聘工具實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)高效更具性價(jià)比的人崗匹配，幫助企業(yè)降本增效?！癆I技術(shù)推動(dòng)招聘從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向算法驅(qū)動(dòng)，標(biāo)志著人力資本管理進(jìn)入以人機(jī)協(xié)同效能為核心的新競(jìng)爭(zhēng)維度?！?/p>

同道獵聘集團(tuán)總裁宋月婷在做主題分享。

三七互娛集團(tuán)副總裁兼CHO羅娟圍繞《AI時(shí)代下的新“玩”法——三七互娛AI實(shí)踐》為題展開分享。她強(qiáng)調(diào)，游戲行業(yè)“內(nèi)容 技術(shù)”雙驅(qū)動(dòng)模式，AI對(duì)研發(fā)效率、用戶體驗(yàn)、全球化運(yùn)營(yíng)的顛覆性影響。AI已深度嵌入三七互娛整個(gè)研運(yùn)全鏈條，公司已開發(fā)出了由AI完成游戲劇情、素材、配音、音樂等要素的游戲。在相同人力配置下，開發(fā)時(shí)間從40天縮短至10天。而在人才與AI的融合方面，三七互娛也在用“玩心”打造新生代AI創(chuàng)新磁場(chǎng)?；跇I(yè)務(wù)戰(zhàn)略并結(jié)合Z世代員工的特點(diǎn)及需求，三七互娛制定了“更快、更健康、更成長(zhǎng)”的策略，分層分群打造差異化人才發(fā)展策略，打造適合新生代的多樣包容、開放交流、跨界融合、全員創(chuàng)新等元素的“游戲化成長(zhǎng)氛圍”，以豐富的人文關(guān)懷培養(yǎng)AI時(shí)代的復(fù)合型人才及超級(jí)個(gè)體。羅娟強(qiáng)調(diào)，“面向未來(lái)的人力資源管理，要用AI解構(gòu)效率，以人性定義價(jià)值，賦能業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，構(gòu)建人才生態(tài)，推動(dòng)組織轉(zhuǎn)型，提升組織效能?！?/p>

三七互娛集團(tuán)副總裁兼CHO羅娟在做主題分享。

在獵聘才測(cè)研究院副院長(zhǎng)楊柳主持的《無(wú)AI，就出局》共創(chuàng)環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓就AI落地難題展開熱議。楊柳指出:“2025年，AI已成為企業(yè)生存的必選項(xiàng)。拒絕擁抱AI，意味著被效率與創(chuàng)新雙重淘汰?！毙〗M討論達(dá)成共識(shí):企業(yè)需通過AI實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配與敏捷管理，同時(shí)重塑扁平化組織文化，避免“算法偏見”與“數(shù)據(jù)孤島”。楊柳認(rèn)為，當(dāng) AI 成為新伙伴，“我們不是‘出局’，而是‘出發(fā)’”。

獵聘才測(cè)研究院副院長(zhǎng)楊柳在組織參與者進(jìn)行討論。

三七互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，三七互娛玩心研習(xí)所秉承“走出去，引進(jìn)來(lái)”的理念，未來(lái)將持續(xù)搭建此類面向校企政及潛在人才的玩心交流和成長(zhǎng)平臺(tái)，攜手更多人才一起用玩心創(chuàng)造世界。獵聘名企走訪項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示，獵聘始終堅(jiān)守“與卓越共進(jìn)”的初心，持續(xù)踐行名企參訪的傳統(tǒng)。此次“名企走訪·走進(jìn)三七互娛”不僅呈現(xiàn)了游戲科技與組織管理的創(chuàng)新融合范式，更通過AI技術(shù)落地的鮮活案例，深化了參與者對(duì)人力資源數(shù)字化變革的認(rèn)知，獵聘將不斷探索此類跨界對(duì)話的新形式，助力企業(yè)在AI浪潮中找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型方向，強(qiáng)化以技術(shù)驅(qū)動(dòng)組織效能升級(jí)的決心。