反對形式主義，方洪波喊停，葉國富嚴(yán)禁，企業(yè)家都在治療“大廠病”。2025年開年，葉國富、方洪波、周鴻祎等企業(yè)家紛紛出手，反對職場“形式主義”， 簡化內(nèi)部流程，診治流程繁瑣、匯報繁多、會議繁雜低效等大公司病灶。

日前，名創(chuàng)優(yōu)品集團創(chuàng)始人、董事會主席兼首席執(zhí)行官葉國富明確提倡高效管理，并向員工提出嚴(yán)禁一切形式主義、簡化溝通形式等要求。葉國富要求內(nèi)部溝通嚴(yán)禁使用PPT，包含工作匯報、總結(jié)規(guī)劃、述職答辯等，以解決問題為導(dǎo)向，簡單高效。

葉國富還提出，堅持會議333原則，即少開會、開短會、開有用的會，內(nèi)外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時;匯報資料不超過3頁;重大事項若經(jīng)3次討論無果則及時叫停。

葉國富大力提倡精簡決策環(huán)節(jié)，內(nèi)部任何決策參與決策者不得超過3人，提升各級管理者專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力，快速響應(yīng)市場變化，嚴(yán)禁事事匯報、層層匯報。同時也要求提升審批效率，秉承“今日事今日畢”與“事不過夜”原則，各項OA審批流程實現(xiàn)一日三批，確保全球化工作協(xié)同高效順暢。

葉國富表示，名創(chuàng)優(yōu)品的組織與人才分布在全球各地，如何確保戰(zhàn)略目標(biāo)不偏移、企業(yè)文化不稀釋、整個組織步調(diào)一致?一定要簡單簡單再簡單，讓一切力量擰成一股繩。

截至2024年9月30日，名創(chuàng)優(yōu)品集團全球門店數(shù)達7420家，海外門店數(shù)近3000家，成功進入全球112個國家和地區(qū)，是首個進駐美國紐約時代廣場、法國巴黎香榭麗舍大街的中國品牌，實現(xiàn)從中國名創(chuàng)到世界名創(chuàng)的品牌國際化突圍，朝著“成為世界第一的IP設(shè)計零售集團”的發(fā)展愿景邁進。

提倡高效管理、反對形式主義的公司也并非名創(chuàng)優(yōu)品一家。近日，美的集團董事長兼總裁方洪波也在內(nèi)部簽發(fā)了一份《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件，其中涉及多項不少大公司常見的工作問題，例如大量使用PPT、代寫材料、形式主義加班等。

2024年，美的與名創(chuàng)優(yōu)品在市場上成績亮眼。方洪波、葉國富等企業(yè)家不約而同地向公司職場“開刀”，堅決抵制形式主義，大力推行工作流程簡化，力求提升運營效率。這一舉措瞬間引發(fā)網(wǎng)友熱議，精準(zhǔn)擊中了廣大打工人的痛點。

此前，360集團的董事長周鴻祎就曾公開吐槽PPT，直言制作PPT既耗費時間和精力，還會束縛員工的創(chuàng)新思維，降低工作效率。黃仁勛、貝索斯、馬斯克等全球巨頭公司掌門人，在企業(yè)內(nèi)部溝通中都不提倡PPT，青睞簡單直接、清晰高效的職場管理。