新型冠狀病毒肺炎疫情在全球肆虐之下，很多行業(yè)都遭受重創(chuàng)，廣州不少餐廳、旅行社、教育機構(gòu)等都陸續(xù)傳出了停業(yè)、裁員、減薪的消息。

依靠網(wǎng)絡(luò)便能工作的互聯(lián)網(wǎng)公司，在疫情之下本該是被看好的。但最近連續(xù)兩年登上“胡潤全球獨角獸榜”并曾受多個媒體報道稱贊的廣州互聯(lián)網(wǎng)公司匯桔網(wǎng)，卻被員工爆出欠薪兩個多月的消息，這實在令人大跌眼鏡。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

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比起匯桔網(wǎng)，廣州另一家互聯(lián)網(wǎng)公司“真知碼”的知名度沒那么高，但其欠薪情況卻遠比匯桔網(wǎng)嚴重。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

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最近，多位真知碼公司的員工向羊城網(wǎng)求助。他們表示自去年10月開始，公司就沒有發(fā)工資和繳納公積金了，而社保、醫(yī)保也在12月之后停繳了，受影響的員工近百人，涉及欠薪金額約有七百萬。

目前，已有十幾位被拖欠工資的員工向廣州市黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，等待四月下旬開庭。

據(jù)天眼查的資料顯示，“真知碼”全稱是廣州真知碼信息科技有限公司（簡稱真知碼），在2014年12月成立，注冊資本為1000萬，法定代表人為吳秋蓉。

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▲圖源南方網(wǎng)

根據(jù)百度百科上的資料介紹：廣州真知碼信息科技有限公司是移動物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一家高新技術(shù)企業(yè)。公司的核心技術(shù)真知碼被廣泛應(yīng)用在商品溯源、食品安全監(jiān)管、危險品監(jiān)管、物流管理、商品銷售、移動支付等關(guān)鍵領(lǐng)域，尤其在涉及信息安全的大數(shù)據(jù)應(yīng)用環(huán)境中具有獨特的技術(shù)優(yōu)勢。目前已與城管委、進出口檢驗檢疫局等職能部門及包括天貓、京東國內(nèi)外一流電商平臺、知名品牌建立了密切的合作關(guān)系…..

▲圖源南方網(wǎng)

除了真知碼之外，吳秋蓉擔任法定代表人和主要股東的公司還包括廣州寬度信息技術(shù)有限公司、廣州閃購軟件服務(wù)有限公司、廣州閃購?fù)顿Y有限公司、廣州碼上花信息科技有限公司、廣州碼上服農(nóng)信息科技有限公司等多家關(guān)聯(lián)企業(yè)，股權(quán)結(jié)構(gòu)也相關(guān)交錯。

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▲點擊查看大圖

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據(jù)真知碼的員工表示，這些公司實際都是同一班高管和同一班員工，在同一個地方辦公，只是在做不同的項目時對外使用不同的名字，員工的勞動合同也以不同公司的名義簽署。但近年對外宣傳和內(nèi)部溝通，用得最多的還是真知碼這個公司品牌。

早在2012年，當時的廣州閃購軟件服務(wù)有限公司號稱首輪融資10億元人民幣后，《創(chuàng)業(yè)家》雜志就以《神秘公司“閃購”估值百億調(diào)查》為題進行報道，對閃購的企業(yè)估值以及商業(yè)模式、乃至下載數(shù)量提出過質(zhì)疑，并被多個網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載。

“那時閃購的商業(yè)模式是，以刊登報紙雜志廣告為條件，邀請供貨商家付費進駐閃購APP，然后在報紙和雜志上面刊登有真知碼（類似二維碼）的廣告。消費者通過閃購APP掃描進行購買后，再與報紙和雜志進行利潤分成，APP在每單交易中也會抽取商家一定的平臺費用。”曾在閃購工作過的阿奇說。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

但這個商業(yè)模式最大的問題是，熱衷用手機購物的是年輕人群體，但他們不看報紙，而看報紙的中老年人群體不用手機購物。

同時，APP下載的推廣成本極高，相比起淘寶、京東這些電商巨頭，以及用微信就可訪問、消費的微商城，非常缺乏競爭力。

在看清楚這個問題后，深感無力的阿奇便離開了閃購。但之后，公司的業(yè)務(wù)方向也不停在變，老板每提出一個新概念，就又成立一家新公司，以至于從高層到基層，團隊的流動性非常高。

▲真知碼官網(wǎng)

小K在2018年入職，與廣州閃購軟件服務(wù)有限公司簽的勞動合同，但一直在碼上花項目擔任設(shè)計師。

他說：“進來工作一段時間就能感覺到公司完全不掙錢，前景也是一眼望穿，基本上依靠商家的入駐費活著。我入職之后連CEO都換了四、五個不等。公司耗盡CEO的資源，覺得沒什么起色，就直接勸退換掉。在我看來再換100個CEO也是沒有用。”

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

有不少員工反映公司的中高層如走馬燈一樣不停地更換，幾乎一兩個星期換一波，曾有一個市場經(jīng)理來三天就走了。

據(jù)粗略統(tǒng)計，遭欠薪的一百多名員工之中，以入職一年左右的九零后占絕大多數(shù)，也有極少數(shù)在職五年以上的八零后老員工。

求助羊城網(wǎng)的真知碼員工均表示，以往公司因為種種原因遲發(fā)工資是常有的事，一般是7-10天，但沒想到這次一拖就拖五個月。

碼上花的阿榮梳理了從公司欠薪到員工討薪的整個過程時間線（點擊即可查看大圖），他一句話總結(jié)下來就是“身心疲憊”：

這令更多員工最終死心了，決定參與到申請勞動仲裁和求助媒體的行列。

被欠薪五個多月之后，很多真知碼的員工都出現(xiàn)了嚴重經(jīng)濟困難。加上在疫情期間，很多企業(yè)都在處于停業(yè)、降薪、裁員之中，這對于他們來說，無論是找新工作或者承接兼職都更加難上加難。

90后員工求榮目前只能依靠信用卡和網(wǎng)貸生活，她后悔當初沒有存款習慣：“還沒和家里提起過這件事，主要還是不想讓家里人擔心?！彼緛碛媱澃镜侥旰筅s緊找新工作，結(jié)果在年后遇上了疫情。

▲圖源攝圖網(wǎng)

相比之下，已經(jīng)成家的員工就更加壓力山大。

已婚的HUGO本來計劃打算今年生小朋友，但因為遭遇欠薪，所以不得不打消了這個想法，他說：“我現(xiàn)在不但要支付生活上的開銷，還要支付房貸，我只能硬著頭皮向家人和親戚朋友求助?！?/p>

已經(jīng)有兩個小朋友的王龍更是難上加難：“公司的高層既沒有給出合理的解釋，也沒有讓員工抓緊時間去找工作。在沒有收入的5個月中，我要還房貸、車貸，還有支出小朋友的奶粉和尿片錢等，已經(jīng)被壓得沒有喘氣的空間了。今年又遇到了新冠病毒疫情，更換工作更加困難?！?/p>

▲圖源攝圖網(wǎng)

“我希望廣州碼上花信息科技有限公司及吳秋蓉女士能體諒我和各位同事的苦難，放棄自己豪車豪宅的優(yōu)越生活，發(fā)發(fā)善心，拯救我們100多名打工仔及他們背后的家庭吧！”小金無奈地說道。

很多被欠薪的員工都表示，對于公司一而再，再而三的失信，早不抱希望了。只能寄望通過勞動仲裁能討回工資。但在疫情下，大家對于未來的前景都顯得更加迷茫。

“我究竟是去大公司好還是去小公司好？”很多年輕的職場新人經(jīng)常會在知乎上問類似的問題。

這個問題其實并無標準答案，只是個人職業(yè)生涯的路徑選擇而已。但，選擇一家好公司，而不是壞公司，這個才是關(guān)鍵。

判斷一家公司是大是小，從員工規(guī)模、注冊資金、辦公場地等就能進行判斷。但判斷一家公司是好是壞，就需要花上一些時間去收集信息并進行思考了：

第一個是公司的商業(yè)模式。一家好的公司，商業(yè)模式是清晰的——有市場需求，有自身優(yōu)勢，有務(wù)實目標。

▲丁香園的商業(yè)模式，圖源《移動醫(yī)療下半場，19家創(chuàng)業(yè)公司的商業(yè)模式都在這里了》

即便作為初創(chuàng)公司，可能商業(yè)模式還需要通過市場驗證，但至少從邏輯上來說是能夠自洽的。

如果老板或HR在面試時，對于商業(yè)模式卻含糊其辭，只是一味強調(diào)或暗示自己的神秘關(guān)系或資源，又或是不停透過展示各種媒體報道、辦公環(huán)境等來顯示實力，還有畫上上市期權(quán)、年終分紅等的大餅，這就必須要小心了。

第二個是公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是掛在墻上的口號，而是一個企業(yè)遇到問題的時候的真實反應(yīng)以及判斷依據(jù)是什么。

▲阿里巴巴集團的企業(yè)文化

例如“遭遇客戶投訴的時候會怎樣處理？對供應(yīng)商拖欠費用嗎？會隨意辭退員工而不給補償嗎？公司的人員流失率有多高？”等等。

這些都可以通過老員工或者該公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方，乃至各種媒體平臺了解得到的（不要只看新聞網(wǎng)站的軟文，說不定就是那家公司發(fā)的）。如果是初創(chuàng)公司，就不妨從第三方多了解創(chuàng)始人的口碑。

一家靠譜的公司，十分注重求職者的能力是否能匹配崗位，求職者的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展是否契合。花上兩三小時的結(jié)構(gòu)性面試時間，甚至還有幾次的面試才是合理的（不要嫌麻煩，作為企業(yè)的招聘成本其實更高）?？梢哉f，面試時間越短的公司，就越不靠譜，求職者可千萬不要以為是自己太優(yōu)秀了。

這次被欠薪的真知碼員工，很多都僅憑招聘平臺的公司簡介，公司辦公環(huán)境、地點以及在市場上有一定競爭力的薪金，就決定加入，忽略了這家公司的人員流動率過高的問題。

當然，并不是說從一而終，無人離職的才是好公司。

員工的個人選擇、公司的方向調(diào)整，都會造成人員離職，但健康的公司，一般一年內(nèi)離職率不超過20%，平均每個員工的工作年限在三至五年。除非是初創(chuàng)公司，否則一家建立時間超五年的公司，員工在職平均年限低于兩年都是值得警惕，需要多方了解。

疫情之下，業(yè)務(wù)受到重大打擊，不少公司都被迫減薪裁員，但我們同時也看到有不少企業(yè)老板咬緊牙關(guān)，寧愿向銀行借貸，甚至賣車賣樓，也要和員工上下一心共渡難關(guān)，顯示出一個企業(yè)家真正的擔當。

但真知碼從去年10月開始就拖欠工資的問題，顯然不能推托于疫情影響，而是商業(yè)模式存有根本性的缺陷，至于一而再再而三地逃避問題，就更加顯示出其企業(yè)文化存在致命的問題。

▲圖源攝圖網(wǎng)

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正如沃倫·巴菲特所說：“只有退潮時，你才知道誰在裸泳?！?/strong>