隨著行業(yè)變化、公司重組、技能過時等現(xiàn)象的出現(xiàn)，科萊特教育發(fā)現(xiàn)普遍35歲 職場人的就業(yè)空間被壓縮。針對這一狀況，科萊特教育2025年全面開展職后市場解決方案，可幫助35歲 職場人群體，完善職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)持續(xù)學習與自我提升，告別中年危機。

目前，大多公司將招聘需求框定在“35周年以下”，導致部分35歲 員工面臨被降薪、被邊緣，甚至被被優(yōu)化的境地，像是偏重復執(zhí)行、可復制性高的崗位易會被年輕員工所替代，而需要新技術、新理念的崗位，大齡人員會出現(xiàn)技能跟不上公司發(fā)展、無相關職業(yè)規(guī)劃導致工作積極性下降等問題，加速了其被淘汰的可能。

《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察報告》

面對當下的市場環(huán)境，35歲可以說是“人生的分水嶺”，這個階段的職場人，可能會因為市場發(fā)展過快、日新月異的人才需求，對自己的職業(yè)方向產(chǎn)生迷茫與困惑，急需主動積極地探索新的發(fā)展方向。

科萊特教育現(xiàn)全面開展職后市場解決方案，從兩個方向進行著手，一幫助35 職場人明確職業(yè)定位與發(fā)展目標，二幫助其持續(xù)學習與自我提升。

明確職業(yè)定位與發(fā)展目標

科萊特培訓可針對35 職場人的興趣優(yōu)勢、職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展目標，通過深度分析、職業(yè)測評等方式，從職業(yè)價值觀、職業(yè)性格和職業(yè)能力出發(fā)，提供職后市場解決方案，邀請行業(yè)專家和企業(yè)高管前來助力，分享行業(yè)趨勢與職業(yè)發(fā)展心得，拓寬其職業(yè)視野。同時搭建線上社群、組織行業(yè)線下交流，幫助職場人拓寬人脈、了解市場實時動態(tài)，創(chuàng)造更多職業(yè)發(fā)展機會。

持續(xù)學習與自我提升

通過職業(yè)的前瞻分析，科萊特教育可為35 職場人提供針對性進階課程，涵蓋SAP系統(tǒng)、IT技術、數(shù)字化、AI人工智能等多個領域，并依托五大學習模式“教、學、連、測、評”，敦促其系統(tǒng)化、有節(jié)奏地跟進學習。同時，結(jié)合科萊特教育自研的LMS學習管理系統(tǒng)功能，運用先進AI算法，根據(jù)35 職場人的掌握進度、學習情況，推薦相關的學習資源，利用碎片化時間，高效查缺補漏，持續(xù)性學習。

35 ，或成為職業(yè)拐點

科萊特教育經(jīng)過統(tǒng)計，其技能提升課30-35歲 學員超過五成，其中不乏一些依靠崗位轉(zhuǎn)型，破解大齡失業(yè)危機的職場女性。有學員透露其被國企優(yōu)化后，因大齡問題，多次面試碰壁，鮮少有企業(yè)愿意錄用，后續(xù)為突破自我，通過對SAP MM與SAP PP兩個模塊的學習，完成技能提升，順利入職，實現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)型與規(guī)劃轉(zhuǎn)向，獲得較之前更優(yōu)渥的薪資待遇。不破不立，或許35 是挑戰(zhàn)也是機遇。

經(jīng)第七次人工普查，至2025年35歲以上的人口將達到約6.9億?？迫R特教育洞察到該年齡段人群的就業(yè)困境亟待被看見、被解決，相信通過科萊特教育35 職場解決方案的開展，能夠幫助大批中青年人解決職業(yè)難題，打破年齡局限，重構(gòu)就業(yè)道路。