近日，視源股份在多個平臺的年度雇主評選中表現(xiàn)出色，接連斬獲“獵聘2024年度非凡雇主”、“脈脈2024度職得去雇主”以及“海投網(wǎng)2025最具影響力雇主”等多項重量級獎項。此次視源股份榮獲多項雇主相關(guān)獎項，充分展示了公司在企業(yè)文化、職場環(huán)境與人際氛圍、薪酬福利、培訓與成長等方面受到的各界認可。

隨著傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度融合正成為推動經(jīng)濟增長的新引擎，這對于核心技術(shù)人才的培養(yǎng)和吸引顯得尤為重要。作為以交互顯示、人工智能為核心的全球化高科技企業(yè)，視源股份始終秉持“以科技為先導、以創(chuàng)新為動力”的發(fā)展理念，高度重視技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)投入與人才的培養(yǎng)。自2017年以來，研發(fā)投入總額超過70億元。此外，視源股份設(shè)立“三院一站”(中央研究院、中央工程院、創(chuàng)新設(shè)計院與博士后科研工作站)以及多個專業(yè)綜合實驗室，匯聚上百位行業(yè)資深博士和各領(lǐng)域優(yōu)秀專家，持續(xù)深耕行業(yè)基礎(chǔ)與應(yīng)用研究，吸引了大量技術(shù)精英的加入。截至2023年，視源股份總員工數(shù)已超6700人，其中研發(fā)技術(shù)人員占比高達54%，為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新提供了堅實的人才保障。

獵聘發(fā)布的《2024年度非凡洞察報告》中顯示，近八成職場人認為情緒價值是選擇工作的必要條件，它能夠有效提升工作效率和創(chuàng)造力、增強對工作的主動性和自驅(qū)力，以及加深對團隊的認同感和歸屬感。為提升員工成就感、獲得感、幸福感，助力員工實現(xiàn)個人價值與社會價值，視源股份全面建設(shè)友好型工作場所，從職工書屋到健身房，從電影放映廳到游泳池，從提供免費的一日三餐到一年兩次的福利體檢，從設(shè)立EAP專職服務(wù)團隊到建設(shè)針對女性員工的愛心媽媽小屋、孕媽餐廳等設(shè)施，視源股份為員工提供了全方位的生活保障。

“好工作”已不再局限于優(yōu)厚的薪酬待遇，更是員工在工作中能獲得持續(xù)成長與自我實現(xiàn)的機會。為了更好地促進員工的職業(yè)發(fā)展，視源股份構(gòu)建了系統(tǒng)化的培訓機制和多元化的晉升通道。其中“源·工匠學院”職業(yè)技能培訓體系涵蓋了年級訓練、通用訓練、專業(yè)技能訓練等多個維度，為員工提供了豐富的學習資源和發(fā)展機會。同時，公司鼓勵員工積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展輸出創(chuàng)新型人才。此外，針對員工職業(yè)發(fā)展，視源股份設(shè)置了“專業(yè)、管理”雙通道職業(yè)發(fā)展路線，結(jié)合“傳-幫-帶”的師徒制，為每位員工規(guī)劃清晰的職業(yè)路徑，確保員工在不同的職業(yè)發(fā)展階段都能獲得相應(yīng)的指導和支持，快速實現(xiàn)個人成長與價值提升。

輕松的職場環(huán)境、完善的培訓成長機制，能夠幫助員工在工作中獲得成就感、獲得感、幸福感。而視源股份始終堅持自由、平等、包容、分享、進取的企業(yè)氛圍，并通過一系列切實有效的人才管理措施，營造一個充滿活力與創(chuàng)造力的職場生態(tài)，以促進每一位員工的成長和職業(yè)發(fā)展。未來，視源股份將繼續(xù)秉承“因為我們的存在，讓更多人事業(yè)有成，生活幸福。”的企業(yè)理念，不斷提升員工成就感、獲得感、幸福感，以此推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。