中國企業(yè)在全球化進程中，對于具備國際視野、技術(shù)創(chuàng)新和文化匹配的人才需求日益增長，而海外留學生作為一批優(yōu)質(zhì)的后備人才，也對回國就業(yè)充滿期待。為了打通這兩端的信息障礙，領(lǐng)英作為全球最大的職場社交平臺，為中國企業(yè)和華人留學生提供了多樣化的招聘解決方案，幫助他們實現(xiàn)更高效、更精準的人才匹配。其中，粵港澳大灣區(qū)因其在生物醫(yī)藥、智能制造和新能源汽車等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，吸引了眾多全球頂尖的科創(chuàng)型人才，成為海歸人才的熱門就業(yè)地之一。

領(lǐng)英近日進行的一項調(diào)研顯示，超過84%的中國留學生都傾向于畢業(yè)后回國就業(yè)。然而，回國求職的“信息時差”，以及海外學歷的“天然競爭力”下降等挑戰(zhàn)，使得他們在尋找理想工作時面臨更大壓力。為了打破這一障礙，近半數(shù)的中國留學生在畢業(yè)前就已開始利用海外渠道平臺尋找回國后的工作機會，其中有73%的華人留學生都選擇通過領(lǐng)英獲取國內(nèi)就業(yè)信息。領(lǐng)英上匯聚了超過10億的全球職場精英，其中就包括超過100萬的華人留學生，覆蓋全球13.4萬所高校，QS Top200 頂尖院校優(yōu)秀畢業(yè)生17萬名，這也使得領(lǐng)英成為擁有全球最多華人畢業(yè)生資源的職場社交平臺。

為了幫助留學生和企業(yè)校招方在到達Offer階段之前，創(chuàng)造更多機會了解彼此，領(lǐng)英在每年的校招季期間，都會為中國企業(yè)和留學生定制多種公益項目和招聘活動。最近，就讀于麻省理工學院、斯坦福大學、牛津大學、劍橋大學等全球頂尖院校的500多位中外留學生，與一眾知名的中國全球化企業(yè)招聘負責人在領(lǐng)英北京和上海辦公室進行了面對面交流。這是領(lǐng)英為他們定制的公益項目——領(lǐng)英回[In]計劃公益講堂，也是領(lǐng)英2025全球秋季校招節(jié)活動中的項目之一。在深入了解中國企業(yè)的品牌價值觀和招聘需求的同時，留學生們也在“簡歷診斷”和“模擬面試”等互動環(huán)節(jié)，獲取了大量實操性的職場經(jīng)驗。

領(lǐng)英中國區(qū)總經(jīng)理王茜表示：“通常的經(jīng)驗表明，挖掘和培養(yǎng)校招人才是企業(yè)以最高性價比打造人才競爭力的方式，而校招人才通常對企業(yè)具有更高的忠誠度，未來也會成為企業(yè)雇主品牌有力的代言者。當前我們發(fā)現(xiàn)，很多中國企業(yè)正在把人才儲備從社招擴展到校招，特別對于出海企業(yè)和以技術(shù)創(chuàng)新為核心競爭力的企業(yè)，他們尤其渴求具備全球化視野的科研型后備人才，而校招可以使企業(yè)提早發(fā)現(xiàn)與自身文化和崗位匹配的‘種子選手’，從而在人才蓄水池的早期為打造高競爭力的人才梯隊奠定基礎(chǔ)?！?/p>

在招聘端，企業(yè)海外校招需求也在追求“質(zhì)與量”的提升，特別是企業(yè)對于理想后備人才的標準在發(fā)生變化。比起一份海外學歷，招聘者更加看重畢業(yè)生的綜合能力和實踐經(jīng)驗，甚至是文化與價值觀的匹配度等因素。通過獨有的全球人才大數(shù)據(jù)洞察，和定制化的招聘解決方案，領(lǐng)英能夠幫助中國企業(yè)實現(xiàn)“校招全球化”+“人才儲備本地化”，在提升企業(yè)招聘效率的同時，也能面向海外優(yōu)秀的Z世代人群，持續(xù)傳播和提升企業(yè)雇主品牌的影響力。

在每屆全球校招節(jié)期間，領(lǐng)英都能為參展企業(yè)帶來千萬級的全球雇主品牌曝光，極大地提升了企業(yè)的知名度和影響力。接下來領(lǐng)英2025全球秋季校招節(jié)還將分別針對醫(yī)療大健康、智能制造、AI 人工智能等新質(zhì)生產(chǎn)力核心領(lǐng)域，舉辦多場“直播帶崗”活動。通過在場感和互動性更強的直播，企業(yè)可以面向領(lǐng)英平臺上的QS Top200 本碩博人才，展示企業(yè)文化和職位信息，提高招聘效率和質(zhì)量，從而在全球Z世代人群中持續(xù)提升雇主品牌的影響力和輻射力。

來源：羊城網(wǎng)